高校畢業生要樹立正確就業觀，著力破除“職業貴賤論”，勇于投身技能型“藍領”工作，堅持崇尚技能、學習技能、提高技能，勤學苦練、精益求精、追求卓越，走穩走好技能成才、技能報國之路，努力成為大國工匠，展現新時代高技能人才的風采。
2025年全國普通高校畢業生規模達1222萬人，創歷史新高；同時，部分行業經營承壓，“白領”崗位數量增長趨緩甚至萎縮。調整職業路徑，投身技能型“藍領”工作，成為一部分年輕人應對現實的務實之舉。（8月8日《人民日報》）
高技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。今年的《政府工作報告》提出，“加強拔尖創新人才、重點領域急需緊缺人才和高技能人才培養”。高校畢業生要勇于投身技能型“藍領”工作，爭做新時代高技能人才。
從當前市場需求看，高技能人才缺口較大。當前，我國技能人才隊伍建設蓬勃發展，技能人才總量已超過2億人，高技能人才超過6000萬人，但與高質量發展需求相比，高技能人才缺口依然較大。比如，2023年中國汽車工業緊缺型人才專業矩陣中，排名第一的是嵌入式軟件開發工程師。這個領域約有4000名相關人才，但行業實際的需求量卻高達4萬名。這充分說明成為技能人才，舞臺寬闊，前程光明。高校畢業生要勇敢地走出象牙塔，努力成為技能型人才，成為推動企業創新創造的新生力量。
從未來發展看，高技能人才供不應求的趨勢還會加劇。近年來，戰略性新興產業、未來產業、綠色產業發展和傳統產業改造提升，對就業者素質能力提出了新的更高要求，尤其是高端制造、人工智能、大數據等新興行業的崛起，對創新型復合型人才的需求與日俱增。當前，我國職業教育的辦學層次仍然以專科為主。截至2023年，專科層次的高職院校有1500余所，而本科職業院校僅為30余所。高職專科在校生人數有1600萬，而本科職業院校的在校生數是約50萬人。為此，要支持更多高學歷畢業生到生產一線，以高技能人才的職業身份，幫助企業解決復雜的技術難題，組織開展技術革新和技術創新，助力培育和發展新質生產力。
從待遇來看，高技能人才待遇穩步提升。近年來，國家陸續出臺實施《關于提高技術工人待遇的意見》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中國行動”實施方案》等政策，引導企業建立健全體現技能價值激勵導向的薪酬分配制度，技能人才勞動報酬與相關待遇顯著增加。人力資源和社會保障部明確，今年將強化技能導向的薪酬分配制度，研究出臺加大國有企業技能人才薪酬分配激勵的政策文件，合理提高生產一線技能崗位的薪酬標準。通過政策引導支持和措施落地，做到“讓多勞者多得、技高者多得、創新者多得”，有學歷、有能力、有技能的高校畢業生在“藍領”工作中實現人生價值，對“藍領”的偏見與誤解自然會逐漸消散。
加快建設一支知識型、技能型、創新型產業工人大軍，高校畢業生是寶貴的人力資源。高校畢業生要樹立正確就業觀，著力破除“職業貴賤論”，勇于投身技能型“藍領”工作，堅持崇尚技能、學習技能、提高技能，勤學苦練、精益求精、追求卓越，走穩走好技能成才、技能報國之路，努力成為大國工匠，展現新時代高技能人才的風采。（向秋）