8月10日，溫州市勞模工匠產業人才學院成立，10名勞模工匠成為學院首批勞模工匠導師，用他們的經歷、成長故事、奮斗歷程，為青年學子詮釋勞模精神、工匠品質和奉獻精神。
同日，溫州勞模工匠館開館。這是溫州第一家集勞模工匠事跡宣傳、史料展陳、交流學習、社會服務等功能于一體的勞模工匠主題展館，讓觀展者零距離感受匠心堅守。
溫州聚焦產業工人由工變匠，力求讓產業工人更有獲得感。這傳遞出怎樣的信號？本報記者就此進行了采訪。
產業振興離不開產業工人
在中國式現代化進程中，推進新型工業化，意味著技能型產業工人的發展機遇將更多、舞臺將更大。讓更多產業工人由工變匠，是時代的呼喚，更是現實的要求。
看過去，溫州，百工技藝，巧匠輩出。走進溫州勞模工匠館，映入眼簾的是一個超寬曲面顯示播放屏，展示的是一批批勞模工匠，他們如同甌江的一朵朵浪花，在城市的各個角落、在各自熟悉的領域，深入鉆研，追求精益。
看當下，作為靠民營經濟起家、立家、發家的城市，溫州民企數量比重和民營經濟對GDP貢獻比重、工業增加值比重、從業人員比重、稅收占比均在90%及以上。當前，溫州正全面推進“四大振興”，把產業振興作為發展的核心所在。產業要振興，沒有理由不把目光投向這座城市數以百萬計的生產服務一線勞動者。
近年來，溫州高度重視產業工人隊伍建設，通過成立新時代溫州產業工人隊伍建設改革工作協調小組、構建“五個一”勞動和技能競賽體系等舉措，不斷激發企業內生動力，涌現出一批非公企業產業工人隊伍建設改革典型。截至目前，溫州全市技能勞動者總量達161.2萬人，其中高技能人才40多萬人。
打破成長天花板
記者發現，產業工人自身也有提升技能的意愿，但如何提升、跟誰學習、誰來“買單”等問題，困擾了他們的成長。
對此，已有不少溫州企業通過鼓勵技能人才發展、激發技工隊伍活力，開啟了員工和企業的雙向奔赴。以華峰集團為例，該企業探索實踐“八級技工制”，建立從一級到八級的晉升階梯，打通一線產業工人技能晉升通道，評定范圍擴大到集團內5大職類、16個崗位，并將年收入從最高50萬元提高到100萬元。被評為八級工，需要15年工作年限，至少傳幫帶三人，還需通過不斷鉆研，掌握關鍵操作技能，創造公認的先進操作方法或改進操作模式。目前，華峰集團已有20位一線技術工人通過“八級技工制”評定。
不僅如此，著眼于產業工人全周期職業成長，溫州還聚焦數字賦能，開發推出“產業工人成長在線”平臺，圍繞產業工人成長過程中的不同場景，打造多元評價、跨場景應用的數字服務平臺，推動線上數據要素與線下資源要素的高效協同，構建一體化產業工人成長精準服務應用。
“對我們產業工人來說，技能就是立業之本，多虧了技能大賽，讓我的干勁更足了。”奔騰激光（浙江）股份有限公司激光器裝配工陳亮告訴記者，通過“產業工人成長在線”平臺的技能培訓和考核，有10多年工齡的她從中級工晉升到高級工，薪資比去年提升近10%。
通過溫州的探索實踐，我們可以看到，打破技術工人成長“天花板”的，既有工資收入的“錢景”，還有更具前景的晉升通道。
讓勞模工匠有為有位
弧型抽芯機構、卡簧級進成型模具、全自動退螺牙的注塑模具……浙江恒田科技有限公司技術總監鄭榮芬的這些創新發明為企業發展注入了新動能。
在溫州，像鄭榮芬這樣驅動企業發展的中堅力量還有很多。
“溫州民營經濟發達，是傳統制造業大市，也是產業工人集聚地。去年，全市命名表彰市級技能帶頭人97名、培育浙江工匠56名。”溫州市總工會相關負責人表示，讓勞模工匠享禮遇、有為有位。接下來，溫州要把“路線圖”變為“實踐圖”。
讓勞模工匠有實惠。溫州將進一步完善權益保障政策，聚焦勞動報酬、社會保障、安全生產等技術工人“關心事”，落實人才薪酬、住房、子女入學等多方面政策舉措，讓產業工人在溫州有奔頭、有干勁。
讓勞模工匠有作為。今年，溫州將繼續廣搭技能提升平臺，助力產業工人成長；深化技能人才評價制度改革，創新探索職工成長型社會改革試點；著力打造引才聚才新高地，不斷加大溫州對全球、全國優秀產業工人的吸引力。
讓勞模工匠有影響。溫州探索推進勞模工匠產業人才學院建設，高標準培育新時代溫州工匠。依托溫州大學、溫州理工大學等，推動首批五個勞模工匠產業人才學院建設，培育一批塔尖人才、培養一批塔基人才、選樹一批勞模工匠產業人才，在全社會營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的良好氛圍。（記者 葉小西）