日前，中國能源建設集團浙江火電建設有限公司組織專家首次對申報特級技師的8名推薦人選進行綜合考評，標志著我省職業(yè)技能等級“新八級”制度落地（7月28日《浙江工人日報》）。
“新八級”制度改善了技能人才評價制度存在“先天”不足的問題。過去，有的技能人才在三四十歲就已經是高級技師，但之后的職業(yè)上升空間受阻，間接造成人才在技術方面進步的怠情。省人社廳發(fā)文試點技能人才職業(yè)技能等級“新八級”制度，在學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的基礎上，增設特級技師和首席技師，打破了職業(yè)晉升的“天花板”，讓產業(yè)工人更有奔頭。
探索“新八級”職業(yè)技能等級制度，以職業(yè)技能等級為依據確定待遇水平、提供激勵保障，能有效改善技能人才待遇，吸引更多勞動者學習技能、提升技能，也有助于提高技能人才的整體素質和社會地位，營造高技能人才成長的良好社會環(huán)境。
大力培養(yǎng)“首席技師”，應結合實際情況，從橫向按工作性質、內容等劃分崗位序列，縱向按技術技能、工作業(yè)績等劃分層級，構建縱橫貫通的技術工人職業(yè)發(fā)展通道，以覆蓋更多產業(yè)工人。
暢通技術工人職業(yè)發(fā)展渠道，可提升工人勞動價值和生產率，實現(xiàn)工人與企業(yè)共同成長的雙贏局面，推動更多技術工人進入中等收入群體，其中關鍵之一是，“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的工作機制要落實落地，如，對首席技師、特級技師實施崗位津貼和職務補貼，并在科技攻關、學習考察等方面優(yōu)先考慮，在資金、場地、設備、設施、人員等方面給予支持等。（鐘偉）