本報訊 通訊員黃吉祥報道 7月18日，在浙江省人才評價中心的指導下，中國能源建設集團浙江火電建設有限公司組織專家首次對申報特級技師的8名推薦人選進行綜合考評。7月25日，該公司首期技能人才評價考評人員業務培訓正式開班，共有14個職業的近130名考評人員參加培訓，分別申報高級考評員和考評員資格。特級技師評聘和技能等級考評人員培訓班的開班，標志著“浙江火電”技能人才自主評價之航啟程，同時也標志著我省職業技能等級“新八級”制度落地。
為深化技能人才評價制度改革，著力營造技能人才茁壯成長、優秀技能人才脫穎而出的制度環境，為高質量發展建設共同富裕示范區提供有力支撐，今年3月，浙江省人力資源和社會保障廳印發《關于深化技能人才評價制度改革的意見》，鼓勵符合條件的用人單位對本單位職工自主開展技能人才評價；拓展職業技能等級設置，在學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的基礎上，增設特級技師和首席技師，探索建立“新八級”制度；在此基礎上，開展了職業技能等級“新八級”制度試點工作。“浙江火電”作為一家具備電力行業主體工種及建筑、公路、檢修維護等26類職業技能等級認定資格的企業，因其在行業內的代表性、綜合實力和扎實的技能人才培養工作，經推薦申報，被列入浙江省首批“新八級”制度試點企業名單。
作為一家多元化、國際化的大型工程企業，“浙江火電”主營業務涉及火電、核電、風電、光伏、電網、運維、鋼結構制造、無損檢測、基礎設施、石油化工、市政環保等多個領域，企業多元化造就了員工職業（工種）的多樣性，企業和員工都對技能人才職業技能等級的認定有著迫切需求。
過去，該公司員工職業技能等級認定主要有兩個通道，一是通過省人社廳進行職業技能鑒定，二是通過電力行業進行職業技能鑒定，對“浙江火電”這樣龐大的公司來說，員工認定和晉升職業技能等級有諸多不便。2013年以來，人社部按照國務院要求，連續7批集中取消434項職業資格許可和認定事項，至2017年9月，人社部公布的國家職業資格從618項減少到140項，技能類職業資格從399項銳減到81項，削減比例達70%以上，在方便員工入職的同時，也使得許多職業（工種）少了存在感，一些職業（工種）不能得到有效覆蓋，技能人員在成長、發展上受到影響。實施企業技能人才自主評價后，實行“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”，拓寬了企業人才培養發展的渠道，企業各類技術技能專家的作用也得到了有效發揮。
“新八級”制度的實施，將具有高超技能水平、良好職業道德、豐富實踐經驗，在本行業或領域中技術水平拔尖、業績貢獻突出、影響帶動作用較大、得到業內認可的高級技師，通過相應的考核評審，認定為特級技師甚至首席技師，是國家職業技能等級制度改革的一次重大突破。該公司職業技能認定中心辦公室主任楊丹霞介紹，該公司有許多在高級技師等級的時間超過二十年的技能專家，原來因制度局限，無法再往上晉升，“新八級”制度的實施，技能工人可以通過自身的努力，并通過相關機構的評價認定，躋身于“教授級”技師行列，享受“教授級”待遇，突破了技能人才職業等級的“天花板”，給技能人才以極大的鼓舞。
“浙江火電”相關負責人介紹，經過幾代員工六十多年的艱苦創業和創新發展，“浙江火電”逐步形成了“勤于思考、敢于實踐、勇于創新、樂于奉獻”的企業精神，一線技能人員牢固樹立“立足本職、崗位成才”理念，企業對員工通過技能提升，發展晉升的通道較為暢通，營造了員工爭先創優的濃厚氛圍，近幾年通過參加各類技能競賽涌現出來的優秀高技能人才，多位技能崗位的員工被人社部門直接認定為技師或高級技師。推行“新八級”制度，特別是開展企業自主評價后，將進一步激發一線產業工人學技術的熱情，不斷涌現更多優秀高技能人才，更有利于加快推進浙江省“兩個先行”的奮斗目標。