“1+X”證書制度試點工作已成為當前職教改革的關注熱點。對職業院校而言，“1+X”證書制度試點是機遇也是挑戰，面臨諸多亟待解決的問題。要讓制度發揮應有作用，需要職業院校基于“三教改革”，重構專業課程體系，探索學歷教育中課程、師資、資源與職業技能培訓中課程、師資、資源的有效融通，積極構建新型課程體系，修訂人才培養方案。
首先，依托產教聯盟，堅持大師引領，完善師資結構。
以本校汽車運用與維修專業為例，為深化汽車領域“1+X”證書制度試點改革，學校牽頭成立產教融合聯盟。聯盟集聚了汽車領域技術和人才資源，為政府、企業、行業、中高職院校提供了交流平臺，實現了資源共享、信息共享。
師資水平是衡量專業水平的重要指標，是課程改革的關鍵，也是“1+X”證書制度建設的重要內容。近年來，學校通過人才引進的方式引入企業的能工巧匠，同時培育孵化了一批年輕的技術能手。學校對專業骨干教師提出“培訓師”能力要求，要求教師既能在學校授課，又能攻克企業技術難題，還能在培訓機構開展職業資格培訓，以“三師”素質要求對標教師的專業能力標準。在“三師型”師資隊伍建設中提出“四先四再”的師資隊伍培養理念，即“先站住，再站高；先成長，再成功；先仿照，再創造；先升值，再升職”。
其次，促進課證融通，優化人才培養方案，加快教材改革與創新。
依據汽車領域“1+X”證書制度試點要求，學校建立專業課程與“1+X”證書制度融合的課程體系，形成“專業核心課程+X模塊化課程”體系，構建“大專業+小方向”的課程體系。學生根據自身特長，選擇“X”證書項目，完成技能考核與提升。走班制、小班化、模塊化成為常態，極大提高了教學質量。
加快教材改革和創新，關鍵是要以課程建設為統領，按照更新教學內容、完善教學大綱、編寫或開發教材的邏輯順序進行。在教材改革方面，推行新型活頁式教材，新型活頁式教材有三個特點：第一，模塊化結構和內容設計，實現“1+X”制度試點落地；第二，教學考核模塊獨立成冊，讓“活頁”真正活起來；第三，創新閱讀及使用方式，促進課程及實訓變革。在項目選擇過程中，開發基于“X”項目的模塊化校本教材，以滿足“X”證書項目教學的需要。
再者，改建實訓基地，搭建“1+X”技能實踐平臺，推進教法改革。
對標汽車職業技能領域的職業技能等級標準，學校對原有實訓基地和實訓室進行改建。根據汽車領域“1+X”證書模塊設置，結合“1+X”證書第三方培訓評價組織給出的配套資源汽車運用與維修（含智能新能源汽車）培訓站、考核站設備與工具清單，改造現有實訓室；建設“廠中校”實訓室、技能大師工作室，或以汽車結構組成劃分的汽車功能實訓室，滿足學生頂崗實習需求。
教法改革核心是課堂教學模式改革。課堂增加實操時間，打破原有40分鐘一課時的模式，大膽推行面向企業行業真實工作環境的任務式教學模式，廣泛采用項目教學、情境式教學，推進現代學徒制，整合學校和企業兩個學習地點。探索實施學分銀行，建立學分認定和積累機制，打造校企共建的“六變六融合”的汽車維修專業課堂教學模式，即：學校課堂變生產車間，實現校內外實訓基地的融合；學校教師變企業師傅，實現校企雙主體育人師資隊伍的融合；學校學生變企業學徒，實現學校學生與企業員工身份的融合；課程教材變項目工單，實現教學過程與生產過程的融合；教學內容變工作任務，實現知識與技能的融合；當面傳授變遠程指導，實現教學時間與空間上的融合。（葉 盛 盧 斌 張曉鋒）